工作通常会占据一个人生命的三分之一，可惜对很多人来讲，工作不仅不是一种满足和快乐的来源，反倒是一种煎熬，这也是现代人幸福感不高的主要原因之一。

 

Seligman在书中提出了三种不同类型的工作取向(work orientation)：差事(job)、职业(career)以及天职(calling)。

 

差事(job)—为薪水而工作

 

有些人工作是为了赚钱，如果没有报酬就立刻不干了。每次工作的时候希望时间过得快些，能早点下班。一想到周末或是假期就很开心，再想到度完假又要来上班，情绪又马上低落。除了薪水，不期望从中得到其他的回报，工作只是养家糊口的谋生手段。这是最感受不到幸福的工作方式。

 

职业(career)—为成就和升迁而工作

 

除了积累财富，有些人对工作还有更深的投入。他们喜欢当前的工作，但并不打算以后一直做。他们关注的是下一次的升迁的机会，比如从副经理到总经理、从副教授到教授、从老师到副校长。每次升迁可以带来更多的名誉、头衔、权力和财富，也彰显了他们的成功。如果没有升迁，就会对工作失去兴趣，转而去寻找其他可以获得职位提升的工作机会。

 

天职(calling)—工作本身就是目的

 

很小一部分的人会把工作当做天职，对他们来说工作本身就能带来满足感，跟薪水和升迁无关。他们对工作充满热情，每天早上醒来，会迫不及待地想去工作。他们所做的深具意义，通常有一个超越自身的崇高的目标。天职另外相应的一个英文单词是vocation，这个词源自古拉丁文vocatio,原意为一种召唤和使命感。所以这些人有很强烈的使命感，并在工作中得到了自我实现。当然这也是最幸福的工作形式。

 

是做差事、事业还是天职与具体的行业没有关系，任何的差事都可以转化成天职，而任何的天职也可以变成只是一份差事。比如一个医生如果以救死扶伤为目的，从中得到满足，那么行医就是他的天职；相反，如果他做医生只是为了高薪水或是名利双收，那么行医就是一份差事或是职业。一个医院的清洁工人，如果他只为谋生，那么这会是一份苦差事，反之，如果他觉得自己的工作使得医院整洁干净，是治疗病人的重要一环，那么他把平凡的工作转化成了天职。

 

Seligman 认为：

 

天职是最令人满意的工作形式，因为人们可以从工作本身，而不是工作带来的物质报酬中得到满足。

A calling is the most satisfying form of work because, as a gratification, it is done for its own sake rather than for the material benefits it brings.

 

如果你能在工作中经常使用你的突出长处，并且把工作看做是为比你自身更宏大的目标而服务，那么你的工作就是天职。

If you can find a way to use your signature strengths at work often, and also see your work as contributing to the greater good, you have a calling.

 

愿大家找到自己的calling并从之...